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後輩が全然仕事覚えてくれなくてストレスマッハなんだが、みんなは頭の悪い奴と仕事する時どうしてるの? [無断転載禁止]©2ch.net

以下、無断転載禁止でVIPがお送りします [] 2017/05/20(土) 10:12:24.361 :SmtLR0Fd0
頭悪い人ってかわいいけど、一緒に仕事してるといい加減どうにかしてほしい気持ちになるね
以下、無断転載禁止でVIPがお送りします [] 2017/05/20(土) 10:13:03.390 :kM+quQA90
上が泣き寝入りするしかない
以下、無断転載禁止でVIPがお送りします [] 2017/05/20(土) 10:14:06.337 :FLwJrSSM0
教え方が悪い
以下、無断転載禁止でVIPがお送りします [] 2017/05/20(土) 10:14:25.695 :SmtLR0Fd0

マジかよ…
絶望しかないわ
以下、無断転載禁止でVIPがお送りします [sage] 2017/05/20(土) 10:14:53.464 :Fa6NuZ0y0
どうして覚えないのか詰めないの?
もしかしたら教え方に問題があるのかも知れないしそもそも覚える気がないなら会社として無駄な労力だから切れば良い
以下、無断転載禁止でVIPがお送りします [] 2017/05/20(土) 10:15:18.483 :kzdJ4wBqp
VIPで仕事の話するやつがいてストレスマッハなんだが
以下、無断転載禁止でVIPがお送りします [] 2017/05/20(土) 10:17:40.397 :SmtLR0Fd0

目の前でやってみせて手取り足取り同じこと何度も何度も付き添って教えてメモまで取らせて、見守りながら一人でやらせてみせて順序通りやれたことを確認してるんやでぇ
それなのに俺がいない所で手順も全部間違うしそもそもやり方忘れてメモ見ても思い出せないとか言う!
以下、無断転載禁止でVIPがお送りします [] 2017/05/20(土) 10:17:45.595 :6Pbri8Du0
他人が頭悪いのは変えられないから
自分の指導方法だとか変えられるところから変えてみる
以下、無断転載禁止でVIPがお送りします [] 2017/05/20(土) 10:19:36.652 :UPI0xWRd0
タイムマネジメント覚えろよ
以下、無断転載禁止でVIPがお送りします [] 2017/05/20(土) 10:19:40.351 :UPI0xWRd0
タイムマネジメント覚えろよ
以下、無断転載禁止でVIPがお送りします [] 2017/05/20(土) 10:19:40.796 :6Pbri8Du0

なるほどー
何故その手順でやるか論理的に説明してみたら?

その前に彼に手順書を作らせてみるのがいい
以下、無断転載禁止でVIPがお送りします [] 2017/05/20(土) 10:20:15.520 :nnh6Glnp0
後輩が言われたことを、どうでもいいカテゴリに分類してるからだよ
以下、無断転載禁止でVIPがお送りします [] 2017/05/20(土) 10:20:54.397 :SmtLR0Fd0

超がつくほど真面目だからマニュアルが用意されてる単純作業とかやらせたら誰よりもスピードは早いんだけど、自分で考えてやらないといけないことやらせると途端に1ミリも役に立たなくなる
俺新人係で何人も教えてきたから、教え方とかじゃないと思うの
以下、無断転載禁止でVIPがお送りします [] 2017/05/20(土) 10:20:58.635 :JCYD5V9e0
いるいるそういう奴
自分が雇ってるわけじゃないから何も言えんけど
ストレス尋常じゃないよな
以下、無断転載禁止でVIPがお送りします [] 2017/05/20(土) 10:21:05.289 :OusgSmCmr
上司にもう彼要らないから他の人に使わさせてって言って外させる
以下、無断転載禁止でVIPがお送りします [] 2017/05/20(土) 10:23:47.468 :iKVimFVy0

これアスペじゃないの?
以下、無断転載禁止でVIPがお送りします [] 2017/05/20(土) 10:24:55.570 :iKVimFVy0
そもそも新人だと何を基準に考えていいのか、裁量が分からないってのもあるけど
以下、無断転載禁止でVIPがお送りします [] 2017/05/20(土) 10:25:24.455 :6Pbri8Du0

いろんな人間がいるから、教え方は何通りも必要なんだよ

臨機応変に動けない奴はよくいる
そいつにスピードは求めるのは辞めたほうがいい
以下、無断転載禁止でVIPがお送りします [] 2017/05/20(土) 10:26:18.017 :8kgPjISo0

明らかに知的にハンディキャップ背負ってる人の症状ですねぇ
以下、無断転載禁止でVIPがお送りします [] 2017/05/20(土) 10:26:26.319 :wjlNaGsWp
おまえのとこは時給いくらなんだよ
給与分の仕事はしてもそれ以上やる必要ないだろ
以下、無断転載禁止でVIPがお送りします [] 2017/05/20(土) 10:26:35.559 :SmtLR0Fd0

いや、基本的な手順はマニュアル化してお互いに読み合わせしてるんだよ
で、俺がそばにいるときはわかってくれる
でも俺がいないと全部わからなくなる
以下、無断転載禁止でVIPがお送りします [] 2017/05/20(土) 10:28:32.449 :iKVimFVy0

質問調で
考えさせたり、理解度確認しつつ進めたりしないの?
以下、無断転載禁止でVIPがお送りします [] 2017/05/20(土) 10:28:40.706 :SmtLR0Fd0
大学出てるしアスペとかではないと思うんだけど、ちょっと不安にはなる
以下、無断転載禁止でVIPがお送りします [] 2017/05/20(土) 10:29:37.076 :nv3ATZZW0
分からなくなった時は聞きに来てくれるの?
それすらできずに勝手に自分で解釈して間違うならもうお手上げ
以下、無断転載禁止でVIPがお送りします [] 2017/05/20(土) 10:29:54.416 :6Pbri8Du0

アスペほど大学受験が得意
以下、無断転載禁止でVIPがお送りします [] 2017/05/20(土) 10:30:32.198 :JCwv1jsl0

わかる
以下、無断転載禁止でVIPがお送りします [] 2017/05/20(土) 10:30:47.788 :9gpXqYrFa
俺かな?
以下、無断転載禁止でVIPがお送りします [] 2017/05/20(土) 10:30:51.129 :6Pbri8Du0
あとは失敗しつつ、PDCA回すか
以下、無断転載禁止でVIPがお送りします [] 2017/05/20(土) 10:32:26.058 :PaWQnwMAK
こいつが出来るようになったら楽ができると考えて粘り強く教えてるよ
一生懸命教えたらそいつも一生懸命覚えようとするし
結果そいつが仕事まわせるようになってきたらそいつも新人に同じように教えるからどんどん楽になる

そんかわり上にはこの次期仕事の効率下がるからねと毎年言ってる

最初うまくできない奴の方がリカバリの仕方おぼえて後々うまくなるしそういう奴はやめない傾向がある
以下、無断転載禁止でVIPがお送りします [] 2017/05/20(土) 10:33:15.289 :JCwv1jsl0
まぁそいつが仕事できてるかどうかで
プロジェクト内のコミュニケーションの成熟レベルがわかるぞ

そいつが仕事できてない場合
コミュニケーション上にクリティカルな問題を抱えて、仕事できてる奴でも100%の能力発揮できないケースが多い
以下、無断転載禁止でVIPがお送りします [] 2017/05/20(土) 10:33:17.581 :SmtLR0Fd0

もちろんやっておるぜ!
教えた直後はなんとなくわかってる風なんだよ
メモにも書かせてるしね
そこを「本当にわかってるの?」って強く突っ込むわけにもいかないから信用するんだけど、実際ひとりでやらせると進まない
以下、無断転載禁止でVIPがお送りします [] 2017/05/20(土) 10:34:57.838 :SmtLR0Fd0

一旦ひとりでチャレンジして、結局わからなくなって聞きにくる
むしろ最近は付きっきりじゃないと始められない
以下、無断転載禁止でVIPがお送りします [] 2017/05/20(土) 10:35:29.299 :PaWQnwMAK
うまくできたら誉めて
失敗しても見捨てない
自信がつけば新人はやる気出すもんだよ
以下、無断転載禁止でVIPがお送りします [] 2017/05/20(土) 10:35:42.661 :JCwv1jsl0
>>そこを「本当にわかってるの?」って強く突っ込むわけにもいかないから信用するんだけど、実際ひとりでやらせると進まない

つっこめよ。お互いの認識のすれ違い発生しやすそうだなお前
以下、無断転載禁止でVIPがお送りします [] 2017/05/20(土) 10:37:40.030 :SmtLR0Fd0

そう思って頑張っておる
しかし俺にだって限度が…
以下、無断転載禁止でVIPがお送りします [] 2017/05/20(土) 10:37:49.267 :/EyfzVl90
実はがアスペ落ちか
以下、無断転載禁止でVIPがお送りします [] 2017/05/20(土) 10:38:15.631 :nv3ATZZW0
分かった?って聞くだけの確認するよりかはこうなった時にはどうすればいいでしょうか?って問題形式にしてみるといいかもしれんな
でも本当に覚えられない成長も全く見えない奴も確かにいる
そういうタイプだった時にどうすればいいか考えないといけない
以下、無断転載禁止でVIPがお送りします [] 2017/05/20(土) 10:38:22.771 :DQuURcpF0
「分かった?じゃあ俺に説明してみて」って言う
以下、無断転載禁止でVIPがお送りします [] 2017/05/20(土) 10:39:14.840 :hu4SLMSL0

その考え方ってやつを教えろよ
以下、無断転載禁止でVIPがお送りします [] 2017/05/20(土) 10:39:32.913 :SmtLR0Fd0

突っ込んでも「はい、わかってます」ってしか言わんだろ
聞くだけ無駄
以下、無断転載禁止でVIPがお送りします [] 2017/05/20(土) 10:41:24.726 :DQuURcpF0
本当に理解できてるやつは「〜がこうだから〜なんですよね」と言うから理解してると分かる
理解できてないやつは「分かってる」としか言えない
以下、無断転載禁止でVIPがお送りします [] 2017/05/20(土) 10:42:36.177 :SmtLR0Fd0

教えとるがな!
っていうか教えるようなもんじゃないレベルのことに迷うんだよ
例えば書類のタイトルの付け方ってマニュアルなんてあるわけないじゃない?自分でわかるように「29年度○○会議について」みたいな適当なの付けるじゃん?
それを「なんてタイトルにしたらいいかわからない」って聞いてきたりするから脱力する
以下、無断転載禁止でVIPがお送りします [] 2017/05/20(土) 10:43:44.060 :SmtLR0Fd0

教えた直後は答えられる
今後は抜き打ちテストみたいなことしないといかんのかなぁ…
以下、無断転載禁止でVIPがお送りします [] 2017/05/20(土) 10:43:57.348 :we0EijQb0

会社によってはネーミングルールがあったりするから確認するのは仕方ない
自分の知ってることが全てと思わないほうがいい
以下、無断転載禁止でVIPがお送りします [] 2017/05/20(土) 10:44:32.939 :SmtLR0Fd0

ねーよ!
あったら俺が教えてるわ!
以下、無断転載禁止でVIPがお送りします [sage] 2017/05/20(土) 10:45:39.975 :8HNoDefo0
名前は決めとかないとファイルぐちゃぐちゃになるだろ
以下、無断転載禁止でVIPがお送りします [] 2017/05/20(土) 10:45:50.721 :kM+quQA90

毎回どんなタイトルにしたらいいの?と聞くのは学習能力はないが、最初の一回や二回ならいいと思うんだが…
以下、無断転載禁止でVIPがお送りします [] 2017/05/20(土) 10:45:57.163 :DQuURcpF0
ルールがないなら最初に言っとけよ
以下、無断転載禁止でVIPがお送りします [] 2017/05/20(土) 10:46:18.019 :PaWQnwMAK
ノルマが納期がってなるから自分の査定優先しちゃって新人教育が疎かになるんだわ
だからあらかじめ俺は毎年しつこく上に話をしとくw
新人かかえて普段通りの業務は絶対に無理だよって
以下、無断転載禁止でVIPがお送りします [] 2017/05/20(土) 10:46:21.533 :+7ox7AXzp

おまえはわかってても相手は知らんだろ
以下、無断転載禁止でVIPがお送りします [] 2017/05/20(土) 10:46:46.393 :we0EijQb0

あるかないかは聞かないとわからないだろ?
以下、無断転載禁止でVIPがお送りします [] 2017/05/20(土) 10:46:53.040 :SmtLR0Fd0

うちは共有フォルダとかないから関係ないねん
万民の神 ◇banmin.rOI [] 2017/05/20(土) 10:47:05.333 :oCpP/mpJ0
ぼく
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